奥斯本检核表法奥斯本检核表法的9大类75个问题

奥斯本检核表法通过九大类问题来促进创造性解决问题，这九大类问题共包含75个具体问题 。以下是奥斯本检核表法的九大类问题：现有物品的用途扩展：问题示例：还能有其他什么用途？这类问题鼓励思考物品的多功能性 ，探索其新的应用方式
。

奥斯本检核表法
，作为横向思维的工具，以直观 、直接的方式激发思维活动 ，操作简便且效果显著。该方法通过九组问题来促进创造性解决问题
，共有75个问题，它们来源于奥斯本对近
、现代科学发现、发明 、创造事例的研究与总结 。首先 ，思考现有东西的多用途性
。

【答案】：A
、B、E 奥斯本检核表法又称稽核表法 、对照表法或分项检查法。奥斯本创造的检核表原有75个问题，可归纳为六类问题的九组提问
，主要包括：①能否他用；②能否借用；③能否改变；④能否扩大；⑤能否缩小；⑥能否替代；⑦能否调整；⑧能否颠倒；⑨能否组合 。

奥斯本的检核表法属于横向思维，以直观、直接的方式激发思维活动 ，操作十分方便
，效果也相当好。下述九组问题对于任何领域创造性地解决问题都是适用的，这75个问题不是奥斯本凭空想象的 ，而是他在研究和总结大量近
、现代科学发现、发明 、创造事例的基础上归纳出来的
。

这9个大问题是：有无其他用途
、能否借用、能否改变 、能否扩大
、能否缩小、能否代用 、能否重新调整
、能否颠倒、能否组合。奥斯本检核表法在众多创造技法中
，因其效果显著，被誉为“创造之母 ” ，被广泛运用
，产生了众多杰出创意与发明 。亚历克斯·奥斯本是美国创新技法与创新过程的先驱者
。

奥斯本检核表法是一种通过制定特定检核表引导主体在创造过程中对照9个方面问题进行思考，以启迪思路 、开拓思维空间
、促进产生新设想和新方案的高效方法。

营囗灵活就业养老保险十月份正常扣费吗

〖A〗、营口灵活就业养老保险十月份通常正常扣费 ，但可能存在基数调整补差导致扣两笔费用的情况
，具体需结合当地政策及个人缴费情况判断 。

〖B〗 、营口市灵活就业人员社保缴费时间因险种不同而有所差异，具体如下：灵活就业养老保险、医疗保险对于签约扣款的灵活就业人员 ，即全市范围内参保且存在有效《社会保险费个人委托扣费协议》的缴费人，需在每月15日前将足量费款存入签约扣款账户
。税务部门扣款时间通常为每月24日前。

〖C〗
、年营口市灵活就业人员选取80%档次的社保月缴费金额约为1375元（仅含养老和医疗保险）
，具体计算及说明如下：缴费基数与比例养老保险 基数计算：以2023年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，80%档次的缴费基数约为该平均工资的80% 。

副省长降科员9年后再被查:初查和退休不是护身符,违法违纪必惩

〖A〗、副省长降科员9年后再被查 ，反映出初查和退休并非违法违纪的护身符
，违法违纪行为必将受到惩处
。事件背景与核心问题该副省长（江西省纪委监委通报中提及的驻北京办事处原科员赵智勇）曾因政绩被提拔为副省级官员，但升迁后迅速与私人企业家勾结 ，利用职权谋取私利。

〖B〗 、对于因违纪应给予开除处分的
，一般不再给予开除处分，改为撤职处分 ，应以退休时的职务为基础
，给予撤销三职以上职务的撤职处分，其中对于担任副主任科员以下职务的公务员 ，给予撤销二职以下职务的处分
，撤到最低职务，即办事员职务 ，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金 。

【核保案例】体检异常投保百万医疗险影响大吗?核保案例分享

〖A〗
、依据：智能核保明确
，单纯超重且无其他代谢异常时，不影响承保
。 慢性咽炎、双扁桃体肥大核保要点：常见轻微疾病 ，未达医疗险理赔门槛
，且客户选取高免赔额方案。结论：标体承保 。依据：此类疾病风险较低，核保通常放宽。 双椎动脉血流速度增快核保要点：涉及脑血管异常 ，需排除狭窄 、痉挛等风险
。

〖B〗
、核保影响：保险公司内部核保规则显示
，甲状腺结节可能被除外承保或延期，未告知行为直接影响承保决策。

〖C〗、若未涉及（如健康告知未询问肺结节 ，而投保人患有肺结节）：无需补救
，不影响保单效力 。

〖D〗 、体检中标注“可能
”的异常项目，在未确诊具体疾病的情况下 ，对核保结果的影响有限
。

〖E〗
、体检异常或已有小毛病仍有机会购买保险
，但需根据险种、健康状况及核保规则综合判断，部分产品可能加费 、除外承保或选取更宽松的渠道投保。